2021-08-25发布 2938人看过

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灵活用工的优势

       一、降低用人成本传统用工模式在用人，聘人的成本都相对会比较高，那我们就可以采取灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。

              当然了，灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。

      二、优化管理成本灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心

      三，突破编制限制很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给其他个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。

      四，据了解，目前全球3.75亿人正面临着重新就业，而10年后预计将有近1亿中国人失业。随着人工智能技术的发展，未来全球预计将有8亿人的工作被机器人取代，而未来中国会有三分之一的企业将采用灵活用工者完成企业一个个具体的常规的项目。可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进入爆发期。从发达国家的发展经验来看，日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国占比32%；中国仅占9%。阿里数据预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50%，这个比例还将不断攀升。由此可见，在未来，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。

备注：来源新浪新闻客户端