相关法律亟待完善 从社会整体发展的角度看，灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡，提升社会运行效率，降低企业风险，创造出更多弹性就业机会。但就个体角度而言，模糊的劳动关系、供求关系上处于弱势一方、较高的维权成本以及法律法规的滞后，都为劳动者一方在灵活就业结构中承担了更多风险。 &nb...
灵活用工内部的细分往往以一种两极化的形式呈现，一种表现为高自由度、高收入、专业性强，例如翻译、设计师、研究员等职业，一种则是低自由度、基础性的、收入偏低，如服务行业等。二者比例也可一定程度反映国家的经济发展水平与经济发展结构。 在我国，灵活用工仍然处在发展的基础阶段。规模上，以9%的市场渗透率远...
灵活用工的优势 一、降低用人成本传统用工模式在用人，聘人的成本都相对会比较高，那我们就可以采取灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。 ...
平台经济是利用互联网、物联网、大数据等现代信息技术，围绕集聚资源、便利交易、提升效率，构建平台产业生态，推动商品生产、流通及配套服务高效融合、创新发展的新型经济形态。如我们所熟知的网购、团购、共享出行、民宿、外卖、点评等，都是平台经济的典型表现形式。 平台经济的发展，离不开企业之间的“合作”，疫情期间“共享...
新冠疫情带来的“危机”让一些行业受到重创，但也有些行业趁机爆发，比如灵活用工。 今年以来，不少企业为了降低成本而裁员，以招聘兼职员工来维持企业的正常运转。而那些被裁掉的员工也入驻灵活用工平台，做起了兼职。新冠疫情带来的“危机”让一些行业受到重创，但也有些行业趁机爆发，比如灵活用工。 今年以来，不少企业为了...
用工模式，即用人单位和员工企业用工面临的问题总结归纳为三种：成本问题（人力成本越来越高）合规问题（劳动合同、社会保险）管理问题（组织活力）新形势下企业用工的三个变化：1、直接雇佣转间接雇佣，固定雇佣转灵活用工。2、大转小的“内创业”“合伙”……组织模式变革3、“劳动报酬”转“经营所得”“分红”的激励模式创新从“僵化雇佣”到“灵活用工”的趋势：僵化雇佣：岗位能...
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