灵活用工目前面临的问题

相关法律亟待完善       从社会整体发展的角度看,灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡,提升社会运行效率,降低企业风险,创造出更多弹性就业机会。但就个体角度而言,模糊的劳动关系、供求关系上处于弱势一方、较高的维权成本以及法律法规的滞后,都为劳动者一方在灵活就业结构中承担了更多风险。 &nb...

2021-09-02发布 2669人看过

灵活用工如何实现走向专业化?

       灵活用工内部的细分往往以一种两极化的形式呈现,一种表现为高自由度、高收入、专业性强,例如翻译、设计师、研究员等职业,一种则是低自由度、基础性的、收入偏低,如服务行业等。二者比例也可一定程度反映国家的经济发展水平与经济发展结构。 在我国,灵活用工仍然处在发展的基础阶段。规模上,以9%的市场渗透率远...

2021-09-02发布 2643人看过

灵活用工的未来发展是?

灵活用工的优势       一、降低用人成本传统用工模式在用人,聘人的成本都相对会比较高,那我们就可以采取灵活用工的形式,企业只需支付任务期限内的报酬,根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工,需要缴纳社保、公积金压力也大。           ...

2021-08-25发布 2644人看过

关于“灵活用工”

   平台经济是利用互联网、物联网、大数据等现代信息技术,围绕集聚资源、便利交易、提升效率,构建平台产业生态,推动商品生产、流通及配套服务高效融合、创新发展的新型经济形态。如我们所熟知的网购、团购、共享出行、民宿、外卖、点评等,都是平台经济的典型表现形式。    平台经济的发展,离不开企业之间的“合作”,疫情期间“共享...

2021-08-24发布 3023人看过

灵活用工行业正爆发

       新冠疫情带来的“危机”让一些行业受到重创,但也有些行业趁机爆发,比如灵活用工。 今年以来,不少企业为了降低成本而裁员,以招聘兼职员工来维持企业的正常运转。而那些被裁掉的员工也入驻灵活用工平台,做起了兼职。新冠疫情带来的“危机”让一些行业受到重创,但也有些行业趁机爆发,比如灵活用工。 今年以来,不少企业为了...

2021-08-16发布 2759人看过

新形势下灵活用工模式实操技巧

用工模式,即用人单位和员工企业用工面临的问题总结归纳为三种:成本问题(人力成本越来越高)合规问题(劳动合同、社会保险)管理问题(组织活力)新形势下企业用工的三个变化:1、直接雇佣转间接雇佣,固定雇佣转灵活用工。2、大转小的“内创业”“合伙”……组织模式变革3、“劳动报酬”转“经营所得”“分红”的激励模式创新从“僵化雇佣”到“灵活用工”的趋势:僵化雇佣:岗位能...

2021-08-16发布 2665人看过