灵活用工目前面临的问题
相关法律亟待完善
从社会整体发展的角度看，灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡，提升社会运行效率，降低企业风险，创造出更多弹性就业机会。但就个体角度而言，模糊的劳动关系、供求关系上处于弱势一方、较高的维权成本以及法律法规的滞后，都为劳动者一方在灵活就业结构中承担了更多风险。
以数量达百万规模的外卖骑手群体为例，“外卖骑手困在系统里”、“外卖骑手游离在社保外”等话题不断引发社会热议。在法律关系上，平台或以大众参与、时间灵活的众包形式，或以项目承包、层层转移的形式同骑手建立实质的管理指挥的关系，但平台却可以不承担骑手实际的社会保障责任；在外卖系统里，算法和数据的驱动使得外卖骑手的配送时间一再缩减，危及交通与人身安全，劳动方不得不面临劳动强度大、职业保障差的问题。 2021年上海两会，全国政协委员李国华提交了一份《关于加大保护平台经济领域相关主体的建议》，其中针对平台经济领域劳动者无劳动合同、欠薪、社会保障缺乏的现状，指出应当探索符合数字经济特点的创新平台企业监管机制，建议相关部门制订行业通行示范合同文本，引入社会法模式，保护平台经济领域弱势主体。4月，北京卫视播出系列纪录片《我为群众办实事之局处长走流程》，北京市人社局一位副处长体验外卖骑手的工作，送外卖12小时，完成5单送餐，赚了41元，直言“委屈，钱不好挣”。在引发网络舆论关注的同时，这一基层体验也为制定《支持与规范新就业形态》等政策提供了现实依据。 灵活就业作为新一轮信息技术革命带动发展的新兴业态，与数字经济和实体经济进一步融合、居民消费升级的时代趋势亦步亦趋，但配套的就业劳动者的权益保障与相关法规仍在探索、建设中，如劳动者与其他主体间的劳动关系认定、灵活用工涉及的税务问题等尚待进一步明晰。
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