相关法律亟待完善 从社会整体发展的角度看，灵活用工利用分散的劳动力有利于填平供需的缺口与不均衡，提升社会运行效率，降低企业风险，创造出更多弹性就业机会。但就个体角度而言，模糊的劳动关系、供求关系上处于弱势一方、较高的维权成本以及法律法规的滞后，都为劳动者一方在灵活就业结构中承担了更多风险。 &nb...
灵活用工的优势 一、降低用人成本传统用工模式在用人，聘人的成本都相对会比较高，那我们就可以采取灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。 ...
用工模式，即用人单位和员工企业用工面临的问题总结归纳为三种：成本问题（人力成本越来越高）合规问题（劳动合同、社会保险）管理问题（组织活力）新形势下企业用工的三个变化：1、直接雇佣转间接雇佣，固定雇佣转灵活用工。2、大转小的“内创业”“合伙”……组织模式变革3、“劳动报酬”转“经营所得”“分红”的激励模式创新从“僵化雇佣”到“灵活用工”的趋势：僵化雇佣：岗位能...
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